페이스북, 인스타그램, 왓츠앱을 소유한 메타는 1만 명의 일자리를 삭감할 계획을 발표했다.
지난 11월 11,000명의 직원을 해고한 기술 대기업의 두 번째 대규모 정리해고가 될 것입니다 .
Meta의 CEO인 Mark Zuckerberg는 "효율적인 해"의 일부인 삭감이 "힘들 것"이라고 말했습니다.
그는 직원들에게 10,000개의 일자리 감축 외에도 회사의 5,000개의 공석이 채워지지 않을 것이라고 말했습니다.
메모에서 Zuckerberg는 회사가 2022년에 수익이 급격히 감소했을 때 "겸허한 모닝콜"을 겪었다고 직원들에게 말했습니다.
메타는 이전 에 2022년 12월까지 3개월 동안 수익이 전년 대비 4% 감소했지만 2022년 동안 여전히 230억 달러 이상의 수익을 올렸다고 발표했습니다.
Zuckerberg는 Meta에 영향을 미치고 둔화에 기여하는 일부 요인으로 미국의 높은 금리, 글로벌 지정학적 불안정성 및 규제 강화를 언급했습니다.
그는 "이 새로운 경제 현실이 수년 동안 계속될 가능성에 대비해야 한다고 생각한다"고 말했다.
최근 감원은 구글과 아마존을 포함한 기업들이 비용 절감 조치와 경쟁력 유지의 필요성 사이에서 균형을 맞추는 방법을 고심하면서 나온 것입니다.
올해 초 아마존은 "불확실한 경제"와 대유행 기간 동안의 급속한 고용으로 인해 18,000개 이상의 일자리를 폐쇄할 계획이라고 발표했으며, 구글의 모회사인 알파벳은 12,000개를 삭감했습니다.
기술 부문의 일자리 손실을 추적하는 layoffs.fyi에 따르면 2023년 현재까지 기술 산업에서 128,000개 이상의 일자리가 삭감되었습니다.
저커버그는 채용팀이 삭감의 영향을 받는지 여부를 가장 먼저 통보받을 것이며 수요일에 알게 될 것이라고 말했습니다.
그는 또한 다른 팀에 통보되는 시기를 설명했습니다. "우리는 2023년 4월 말에 기술 그룹의 구조 조정 및 정리 해고를 발표할 것으로 예상하고 2023년 5월 말에 비즈니스 그룹을 발표할 예정입니다 . "
"소수의 경우 이러한 변경을 완료하는 데 연말까지 걸릴 수 있습니다.
"국제 팀을 위한 우리의 타임라인도 다르게 보일 것이며, 현지 지도자들은 더 자세한 내용을 후속 조치할 것입니다."
슬프게도 이 분야의 거인들이 계속해서 허리띠를 졸라매면서 우리는 대규모 기술 해고에 대해 듣는 데 익숙해지고 있습니다.
Meta와 같은 많은 사람들이 광고에서 대부분의 돈을 벌고 있습니다. 이제 그들은 퍼펙트 스톰에 직면해 있습니다. 지불해야 할 청구서가 있는 회사의 광고 수익 감소와 지출할 돈이 적은 사용자 기반으로 인해 기존 광고 공간의 가치가 낮아지는 것입니다.
Meta가 최신 컷에서 채용 팀을 찾고 있다는 점은 흥미 롭습니다.
저는 실리콘 밸리 기업들이 두 가지 이유로 과잉 채용하는 경향이 있다는 말을 자주 듣습니다. 첫째, 발생할 수 있는 갑작스러운 성장을 처리할 준비가 된 직원이 있습니다(TikTok 참조). 둘째, "최고의 기술 인재"로 인식되어 경쟁업체에서 일하고 싶지 않은 사람들을 유지하는 것입니다.
둘 다 더 이상 감당할 수 없는 사치품인 것 같습니다.
Meta는 Mark Zuckerberg의 메타버스에 대한 막대한 도박이 The Next Big Thing이라는 추가 위험을 안고 있습니다. 그가 옳다면 그의 회사는 왕관을 되찾을 것이지만 그가 틀렸다면 그가 지금까지 지출한 150억 달러 이상이 혼합 현실 연기 속으로 사라질 수 있습니다.
저커버그는 구조조정이 완료될 때까지 신입사원이 없을 것이라고 말하면서 "여러 계층의 관리를 제거"함으로써 회사를 "평탄하게" 만드는 것을 목표로 한다고 덧붙였습니다.
그는 또한 하이브리드 작업에 대한 서신의 한 부분을 할애했습니다. 메타에 직접 합류한 소프트웨어 엔지니어가 원격으로 합류한 소프트웨어 엔지니어보다 더 나은 성과를 냈다는 그의 주장은 하이브리드 작업이 현재 "효율적인 해" 동안 면밀히 조사될 것이라고 제안합니다.
Zuckerberg는 "경력 초기의 엔지니어들은 팀원들과 적어도 일주일에 3일 직접 작업할 때 평균적으로 더 나은 성과를 냅니다."라고 썼습니다.
"우리는 이를 더 깊이 이해하고 사람들이 효과적으로 업무를 수행하는 데 필요한 연결을 구축할 수 있는 방법을 찾는 데 집중하고 있습니다.
"그동안 저는 여러분 모두가 동료들과 직접 일할 수 있는 더 많은 기회를 찾도록 격려합니다."
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